LO QUE PASA EN EL CASMU Y POR QUÉ

• Del déficit de US$ 400 millones que tiene el sistema mutual 90 millones son de CASMU. Aunque la causa es multifactorial, nunca se reconoció la responsabilidad de varias generaciones de gobiernos institucionales con mayorías absolutas que fijaron políticas de recursos humanos y pautas de relacionamiento que contribuyeron al déficit.

• Se intenta transitar un camino hacia la viabilidad institucional luego que en noviembre –finalmente- el Poder Ejecutivo acepta la creación de un fideicomiso financiero (largamente solicitado por el SMU) y se compromete a colaborar hasta que éste se efectivice. Eran necesarios $ 560 millones. Sólo se logran $ 370 millones, a partir de un préstamo puente otorgado por el Banco República.

Las exigencias fijadas por el Poder Ejecutivo a cambio del “salvataje” económico-financiero implicaban la separación del SMU del CASMU y la reestructura de la institución con una reducción de la masa salarial de funcionarios médicos y no médicos, y reestructura gerencial y de costos de gestión.

Se requería un ahorro de $ 33 millones mensuales: $ 24 millones en reducción de masa salarial, $ 8 millones de costos generales y $ 1 millón de reestructura gerencial.

Se convino con el SMU y la SAQ el aporte de los médicos, con una reducción del 11% de los salarios, que se hizo efectivo.

El MTSS negoció con AFCASMU el aporte de los funcionarios no médicos y su forma de implementación. La asamblea de AFCASMU autorizó el aporte y la reducción salarial, que nunca se cumplió totalmente. Se firmó un convenio entre el MTSS y AFCASMU, del que no participó el Casmu.

El monto calculado para los no médicos debía ser de $ 12.400.000 al mes. Desde . diciembre a la fecha faltaron $ 2.400.000 mensuales.

El CASMU perdió en enero cerca de $ 2 millones, como consecuencia de que el aumento de la cuota mutual fijada por el Poder Ejecutivo no alcanzó para cubrir el incremento salarial acordado en el Consejo de Salarios.

En los flujos de fondo calculados y conocidos por el MSP, MEF y MTSS, no se contempló el pago de los salarios vacacionales que, aunque son un derecho de todos los trabajadores, era inconveniente hacerlo sin comprometer aún más la viabilidad institucional. Se esperaba incluirlos en el fideicomiso. Sin embargo el MTSS obligó a pagárselo a los no técnicos. La Junta Directiva resolvió entonces también pagárselo a los médicos.

• Reconocemos la potestad de AFCASMU para definir la forma de implementar su aporte, pero las consecuencias las sufren también los usuarios. Se destruyó la cadena de mando de la Institución. Cada vez es más difícil incluso cubrir las guardias gremiales sin resentir la asistencia. Los jefes y mandos medios cobran lo mismo que sus subalternos, a quienes tienen que controlar.

• Elecciones del SMU, elecciones de AFCASMU, Congreso de FUS, elecciones internas y nacionales, seguramente son algunas de las razones que pueden explicar el cambio de postura de algunos representantes del gobierno en su compromiso de asegurar al Casmu la llegada al fideicomiso.

No apoyamos las declaraciones del Tesorero del CASMU en la prensa del 18 de abril, que ni siquiera fueron planteadas en la Junta Directiva.

Nos oponemos a propuestas de soluciones que contemplen solamente a los funcionarios no médicos, como las que planteó en la última sesión de la Junta Directiva la agrupación Fosalba y que afortunadamente no prosperaron. Continuaremos defendiendo los intereses de todos los trabajadores y de la Institución. Eso, también es decencia.

AGRUPACIÓN RECAMBIO

Abril 2009